Carga tu lista o conecta la API
Desde una campaña de fin de año en el dashboard hasta reconocimientos automáticos disparados por tu propio sistema de RR.HH.
Casos de uso / Recompensas para empleados
Tarjetas de regalo para empleados, sin adivinar la marca
Reconoce el trabajo de tu equipo con una recompensa que cada persona pueda elegir. Defines el monto, envías por correo y GIFQ gestiona el canje entre las marcas disponibles en el mercado de cada empleado.
Un programa de reconocimiento más fácil de gestionar.
Un programa de reconocimiento parece simple hasta que lo operas: comprar tarjetas marca por marca, guardar códigos en una hoja de cálculo, perseguir quién recibió qué, y descubrir que la marca elegida no existe en el país de la mitad del equipo. Si el equipo es remoto o regional, cada país agrega su propia fricción.
La alternativa de transferir dinero tampoco es ligera: recolectar cuentas bancarias para un bono de cumpleaños convierte un gesto en un trámite, y un depósito más en la nómina no se siente como reconocimiento.
Cada empleado elige
Recibe un enlace, verifica que es él y escoge entre las marcas disponibles en su país, de un catálogo de 5,000+. Sin cuentas bancarias de por medio.
Finanzas puede seguir cada recompensa
El dashboard muestra qué recompensas se han enviado, abierto y canjeado. Tu equipo puede consultar los saldos pendientes y revisar las transacciones.
La elección es el regalo
Nadie conoce mejor que tu empleado lo que le sirve: despensa, gasolina, cine, videojuegos o una suscripción. Del lado del catálogo hay 5,000+ marcas en 100+ países - regionales como Rappi o Coppel junto a las globales - además de tarjetas prepago de red abierta y tarjetas virtuales en dólares para equipos distribuidos. Tú defines el monto; la marca la define cada quien.
Esto no sustituye tus vales de despensa
GIFQ ofrece recompensas digitales para reconocimientos, aniversarios, concursos internos y otras iniciativas de tu empresa. Los vales de despensa y las prestaciones de nómina son productos distintos. Consulta con el equipo responsable de tu programa los requisitos aplicables a cada tipo de beneficio.
Del reconocimiento aprobado a una recompensa personal.
Un aniversario, una contribución destacada o el cierre de un proyecto merecen un agradecimiento claro. Tu equipo define el motivo y el monto; GIFQ entrega la invitación y permite que cada empleado elija.
Define el programa y sus criterios
Tu programa puede reunir ocasiones, responsables de aprobación y presupuestos en un proceso claro. Los países del equipo y los productos disponibles ayudan a definir recompensas que las personas puedan utilizar, en lugar de elegir una marca única para todos.
Prepara los destinatarios y el mensaje
La campaña reúne correos, montos y monedas aprobados. Su mensaje explica el reconocimiento, con una vista previa que muestra la invitación antes de enviarla. El dashboard permite preparar el envío para un grupo desde una misma cuenta.
Entrega una elección útil
GIFQ envía la invitación. El empleado verifica su correo y elige entre los productos habilitados para su saldo y mercado, sin que Recursos Humanos tenga que adivinar la marca preferida de cada persona.
Tu equipo define el reconocimiento. GIFQ se ocupa de entregarlo.
Mantén las decisiones sobre personas y políticas internas con quienes conocen al equipo.
| Parte del proceso | Tu equipo | GIFQ |
|---|---|---|
| Política y aprobación | Definir elegibilidad, ocasiones, presupuesto y tratamiento interno del beneficio. | Ayudar a revisar opciones de recompensa y configuración de la campaña. |
| Preparación del envío | Aprobar montos, confirmar correos y escribir el mensaje de reconocimiento. | Proporcionar selección de productos, vista previa y entrega de invitaciones. |
| Canje y conciliación | Relacionar los envíos con el programa y su presupuesto. | Gestionar el canje y proporcionar estados y registros de transacciones. |
El mismo agradecimiento puede tener usos diferentes.
Una persona puede preferir una compra cotidiana; otra, entretenimiento o un producto digital. Ofrecer elección evita imponer la misma marca a todo el equipo. El catálogo que verá cada empleado depende de la campaña, su país y las denominaciones disponibles.
El mensaje importa tanto como la selección. Explica el motivo del reconocimiento y quién lo envía para que el empleado identifique la invitación. Después, GIFQ guía la verificación del correo y el canje del saldo disponible.
Da seguimiento sin convertir el reconocimiento en una carga.
Usa los estados de entrega y canje para responder consultas concretas, manteniendo separadas las decisiones del programa.
- Un empleado no encuentra la invitación
- Revisa el correo aprobado y el estado del destinatario antes de repetir el envío. Así puedes distinguir un problema de dirección de una invitación todavía no abierta.
- Queda saldo por utilizar
- Un canje parcial no implica que se haya utilizado toda la recompensa. El saldo restante puede emplearse en valores y productos admitidos.
- Surge una consulta de política interna
- Recursos Humanos o Finanzas debe resolver la elegibilidad y el tratamiento del beneficio. Estas recompensas no sustituyen la nómina ni se presentan como vales regulados de despensa.
Prueba el programa con una ocasión y un grupo definidos.
Comparte los países del equipo, los montos previstos y la frecuencia de los reconocimientos. Revisa las opciones reales para cada mercado y acuerda cómo financiar la cuenta antes del primer envío.
Haz una prueba completa del correo y el canje, y deja claro quién responde las consultas de reconocimiento y quién sigue las incidencias de entrega. Los cumpleaños o aniversarios deben venir de tu proceso; no se detectan automáticamente en un sistema de Recursos Humanos.
Lo que necesitas saber
¿Cómo funcionan las tarjetas de regalo para empleados?
Tu empresa fondea un saldo y define montos por persona. Cada empleado recibe un enlace por correo, verifica su identidad y elige la marca que quiere entre las disponibles en su país. El código le llega en línea, al valor completo, y tu equipo ve en un solo lugar quién canjeó.
¿Sirve para equipos en varios países?
Ese es el caso donde más se nota la diferencia. El catálogo cubre 100+ países, así que un solo envío funciona para el equipo de México, Colombia, Argentina y el resto de la región, cada quien con marcas de su propio mercado.
¿Tengo que pedir datos bancarios a mis empleados?
No. El envío funciona con la lista de correos. Nadie entrega cuentas ni CLABE, y tú no cargas con el resguardo de esos datos.
¿Hay montos mínimos, mensualidades o contrato?
Las denominaciones mínimas dependen de cada producto. Cotizamos las tarifas según las marcas, los países y el volumen de tu programa, incluidos los costos de configuración que correspondan. El empleado recibe el valor nominal completo de su tarjeta.
¿Qué pasa si alguien no canjea su tarjeta?
El valor sin canjear sigue siendo de tu empresa y sigue visible como no reclamado. Puedes ver exactamente quién falta y recordarle, en lugar de darlo por perdido.
Hablemos de tu próximo programa.
Cuéntanos a quién quieres pagar y en qué países. Revisaremos las opciones, los precios y cómo encaja GIFQ en tu operación.